Análisis de los problemas del personal operativo en la escala de Vigilantes de Seguridad.

Columna de Enrique Silva para h50 Digital

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La profesión de Vigilante de Seguridad tiene una más que larga y consolidada trayectoria en el sector de la seguridad, con un cambio profundo a partir de la Ley 23/1992 y nuevamente actualizada con la Ley 5/2014.

Es conocido un problema de especial relevancia y gran impacto, la falta de personal para cubrir las necesidades de las empresas autorizadas por el Ministerio del Interior para la prestación de servicios de Vigilancia.

Según el último Anuario Estadístico del Ministerio del Interior [1]  publicado, referente al ejercicio 2021, cita que se encuentran en activo 225.444 y 32.194 habilitaciones de Vigilantes de Seguridad y Vigilantes de Explosivos respectivamente, también expone que hay 409 empresas autorizadas para vigilancia y protección, 5 y 6 para depósito y transporte  de fondos -actividad diferenciada-,  así como 54 y 36 para depósito y transporte de explosivos respectivamente (puede coincidir que la misma empresa coincida en autorizaciones múltiples).

El informe de Aproser [2] El sector de la Seguridad Privada en España 2021 cita que, a cierre del ejercicio en cuestión, había 87.500 Vigilantes de Seguridad en activo, con un ratio del 14% mujeres y un 84% hombres, con una edad media de cuarenta y ocho años para esta categoría profesional.

Esto esboza un retrato de fácil comprensión, a mi entender, si las empresas tienen problemas para reclutar y mantener empleados de la escala operativa, cuando hay una cifra media cercana a las 137.000 personas que pueden trabajar por reunir los requisitos legales para ello en esta profesión, pero que no vienen por los motivos que sean, alguna causa tiene que existir para ello.

Esto esboza la siguiente pregunta: ¿es un sector atractivo para trabajar?. La respuesta para alguien de fuera del oficio puede ser un rotundo no.

Vamos a analizarlo:

Las implicaciones de trabajar en Seguridad Privada impone condiciones, muchas, entre ellas la turnicidad, la conciliación familiar, el riesgo, la desprotección jurídica, el salario, la falta de planes de carrera y de promoción profesional real y transparente, son algunos de ellos.

Esta profesión requiere, como cualquier otro oficio, un justo equilibrio entre pros y contras que lo conviertan en una meta para cualquier persona que quiera ganarse la vida honestamente.

Factores negativos que se dividen en: laborales, riesgos profesionales, salario y promoción profesional.

Entremos un poco más en detalle……

Factores laborales:

He englobado en este punto la turnicidad y la conciliación familiar por ir directamente de la mano, los cambios de horarios, tanto turnos rotativos como fijos de noche producen un impacto en las personas, muchos expertos han constatado en estudios técnicos que el trabajo a turnos aumenta el riesgo de sufrir trastornos del sueño, diversas enfermedades cardiovasculares, obesidad, diabetes, trastornos en el estado de ánimo o incluso llevan a las personas a abusar de diferentes sustancias (café, tabaco, estimulantes y otros productos) el trabajador puede experimentar alteraciones del sueño y falta de descanso, lo cual es susceptible de desencadenar fatiga crónica, estrés crónico, síndrome de Burnout o en los casos más graves, trastornos de ansiedad y depresión [3].

En lo referente a la conciliación familiar y social, una profesión que habitualmente se desempeña de lunes a domingo y todos los días del año, teniendo lógicamente la carga laboral que contempla la legislación laboral y el convenio colectivo sectorial, en concreto para el ejercicio 2023, son 1.782 horas (artículo 52.1 del vigente convenio colectivo), esta “línea plana” de trabajar cualquier día del año, colisiona con los citados factores de conciliación familiar y social, lo que termina provocando disfuncionalidades en las relaciones con la familia y en otros problemas directamente consecuencias de lo expuesto.

Aquí entra en juego un factor de especial relevancia en una mitigación razonable y admisible por parte de las empresas para minimizar estos efectos negativos, convirtiendo en imprescindible la empatía y accesibilidad de los responsables operativos en facilitar en lo posible esa conciliación familiar, sin ella, no se podrá evitar las consecuencias indeseables expuestas.

Factor riesgo profesional

Esta profesión tiene sus propios riesgos, principalmente y por casuística e impacto en la organización empresarial, los accidentes laborales y los actos antisociales; los primeros no requieren mucho abundamiento, accidentes de tráfico, caídas y tropiezos, etc… algo que con una buena práctica prevencionista y formación al personal, es algo que se puede mantener dentro de unos límites razonablemente prudentes y soportables.

El segundo, los actos antisociales, los daños que recibe el personal operativo en el ejercicio de sus funciones ciertamente, es complicado de evitar al cien por cien.

La formación del personal operativo entra de nuevo en peso, la capacitación en técnicas de intervención, normativa, resolución de incidentes, etc.. aportará un conocimiento que permitirá al personal, evaluar y afrontar las situaciones de este tipo de riesgo.

Es de especial importancia que las empresas de seguridad cumplan su parte, al igual que los directores de seguridad, en lo relativo al riesgo específico del personal a su cargo (LSP 5/2014 art. 35.1.a u 36.1.b [4]) respectivamente, su cumplimiento determinará la idoneidad del personal adscrito a los servicios, buscando que la dotación en medios humanos y materiales sea adecuada al desempeño real de aquellos, evitando servicios unipersonales en emplazamientos donde es dejar al profesional al pie de los caballos, sin apoyo de otro Vigilante de Seguridad y supeditado a resolver las situaciones peligrosas en solitario hasta la llegada de las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado cuando sean requeridos para ello.

Si entramos en la desprotección jurídica, es una reclamación del Sector desde hace décadas, desde que se perdió la condición de Agente de la Autoridad, sin entrar en detalles técnico-legales no se puede ser Agente de la Autoridad sin ser Funcionario público, final de la discusión, pero si debe de ser extendida la protección  jurídica del artículo 31 de la LSP de “cuando desarrolle actividades de seguridad privada en cooperación y bajo el mando de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad” a una redacción dirigida a por ejemplo: “cuando desarrolle actividades de seguridad privada o dichas agresiones y desobediencias provengan de situaciones emanadas de la prestación de dichas actividades” como herramienta clave en la mejora de la protección jurídica del colectivo profesional tanto como factor disuasorio como punitivo para los infractores.

Factor Salario

La base salarial de la categoría profesional de Vigilante de Seguridad es, según convenio 2023, 1.052,52 €, a esta cantidad, hay que sumar los pluses de transporte y vestuario, que cifran 124,90 €  y 101,76 € respectivamente. Esto hace un montante de 1.301,01 €, a lo que le quitamos retenciones, se queda en mil euros raspados.

¿Alguien concibe que un sueldo de mil euros limpios, es un salario acorde con la responsabilidad, obligaciones y riesgos de esta profesión? ¿Alguien piensa que convierte esta profesión en atractiva?

Con un salario de este tipo, lo tradicional y costumbrista prácticamente, es que las personas que necesiten llevar un sueldo suficiente para cubrir sus necesidades – no vamos a entrar en la subida del precio de todas las cosas, cesta de la compra, combustible, transporte público, etc …- , se ve forzado a hacer horas extraordinarias, las cuales se abonan al trabajador a 9.04 €/hora sin aplicar retenciones ni otras variables, como por ejemplo, antigüedad.

Factor Promoción profesional y Planes de Carrera

El convenio colectivo cita en los artículos  8 y 37 que debe de haber comisiones de seguimiento, planes de igualdad, y desarrollo de carrera profesional, pero no contempla que existan mecanismos de promoción interna debidamente regulados y transparentes.

Por descontado que la capacidad organizativa de las empresas permite la contratación para la realización de los trabajos reservando y protegiendo ese derecho al empresario, el de elegir al candidato o candidata que le convenga por los motivos que elija, a diferencia de la administración pública en la que la promoción interna por concurso de méritos está regulada por el Estatuto Básico del Empleado Público, en la cual, salvo los altos cargos de designación por confianza, es, en teoría al menos, por valía.

Que una obligación similar se establezca por norma en el sector privado es prácticamente inconcebible, convirtiendo la promoción interna por valía en una quimera, algo anecdótico, cuando debería de ser un derecho laboral de todos los trabajadores, por ejemplo, mediante concurso público dentro de las empresas en las que la valoración de las capacidades e idoneidad de los candidatos sea de forma totalmente anónima hasta una fase muy adelantada de los procesos de selección, evitando cualquier tipo de trato discriminatorio por cualquier causa, aplicando mecanismos preestablecidos y auditables de valoración de los participantes, tipo baremo puntuable por poner el quizá mejor ejemplo, incluso hasta el momento de las entrevistas personales como paso preliminar a la elección del candidato más adecuado.

El trabajar en los “contras” para convertirlos en “pro” puede contribuir en mejorar la percepción interna de los hombres y mujeres que trabajan en el Sector, y ello, directamente, incidiría en la perspectiva del mismo, favoreciendo que quienes están habilitados quieran reintegrarse en la actividad profesional y tener motivos para quedarse, y quienes quieren incorporarse de nuevas lo vean como un trabajo donde estar una buena parte de su vida laboral, proveyendo la fuerza humana por la que las empresas de seguridad de Vigilancia y Protección prestan los servicios a sus clientes finales.

Si tenemos presente que un gran número de personas se habilitaron para iniciar una actividad profesional a finales de los años 90 del siglo pasado (coincidiendo con el cambio impuesto por la Ley de 1992 y adaptación de los anteriores Vigilantes Jurados a los actuales Vigilantes de Seguridad) y a los comienzos del actual, hecho demostrado por la edad media de las personas que trabajan citados al principio de este artículo, es un hecho inevitable que se tiene que producir un relevo generacional a medio plazo, hecho que va a complicarse si trabajar en Seguridad no se convierte en atractivo mediante la toma de decisiones estratégicas prácticamente radicales en áreas como las descritas y en otras que puedan determinarse.

Que un cambio como el propuesto tiene un coste y un impacto económico en las cuentas de proveedores y contratistas de servicios, está claro, pero mejor adaptarse, que seguir precarizando esta actividad, que facturó 2.651 millones de euros en 2021 y con una tendencia en alza prácticamente continua en los últimos años salvo el 2020 por la pandemia Covid19.

Es un hecho demostrado que si el trabajador está contento, ello tiene un efecto directo en la calidad del servicio prestado y en consecuencia en la percepción del cliente sobre la empresa a la que paga por un determinado producto, convirtiendo a la prestataria de estos servicios en una empresa atractiva para trabajar y minimizando el factor de déficit de personal disponible para el suministro del producto que comercializa en este caso, Servicios de Seguridad.

Un artículo de Enrique Silva para h50.es. Enrique es Vigilante de Seguridad, Escolta Privado, Jefe y Director de Seguridad, Detective Privado, Formador en Seguridad.

46 COMENTARIOS

  1. Esto de la seguridad está hecho para los empresarios no para el trabajador porque siempre los que se llevan los beneficios son los empresarios por eso el Señor Corcuera cuando estuvo mandando hizo el remate final es decir la ruina del trabajador

    • Después de una vida en el sector,no creo en nada ni nadie,y de los sindicatos parásitos muy culpables de la situación y esos liberados de los comités de estas empresas unos sinvergüenzas

  2. Esto es la labor de los sindicatos que ya se sabe que estan comprados y llevan muy bien lo que dice el empresario .
    Ahora a ver que se les ocurre para revertir esta situación que es insostenible.
    El Gobierno tiene mucha culpa por pagar a los sindicatos

    • El fin de pagarles es precisamente el que no caigan en la tentación de ser sobornados por las empresas privadas , el aumento del sueldo mínimo es lo único que puede hacer que tengan un sueldo signo y que las manifestaciones no se quede nadie en casa, comprando el discurso de criminalidad a los sindicatos por parte de algunos medios y partidos.

  3. El trabajo en seguridad privada es una basura.
    La empresa es la primera en meter la pata con sus trabajadores, muy poco sueldo y muchas responsabilidad.
    Y lo digo porque lo padezco trabajo en Prosegur.
    Y le tengo puestas dos denuncias, son una mafia.
    Meda asco el trabajo de seguridad

  4. DEBEMOS TENER UN CONVENIO Y UN SALARIO ACORDE CON LAS LAS CONDICIONES.
    TENEMOS MUCHOS PROBLEMAS.
    PERO ESO LAS EMPRESAS NO LES DA LA GANA DE VERLO.
    Y TAMPOCO QUIEREN SUBIR LOS SUELDOS.
    EL MINISTERIO DE INTERIOR ESTA TARDANDO EN DARNOS OTRA VEZ EL.CARACTER DE AGENTE.DE AUTORIDAD QUE NOS QUITO EN EL AÑO 1984-85
    POR ESA RAZON NO.PODEMOS ACTUAR Y LOS DELICUENTES SE RIEN DE NOSOTROS.

  5. Habiendo leído el análisis y en mi opinión,como vigilante jurado ya jubilado,digo que mientras el vigilante esté en manos privadas,está profesión no tiene solución ya que a estos empresarios lo único que les importa es subir la caja a cualquier precio.la seguridad es algo más serio que un negocio en manos de explotadores sin escrúpulos.

  6. Factores principales por el cual está profesión no es atractiva ;
    ( es sabido por todos ,entonces por qué miramos para otro sitio )

    1. Sueldo precario .se debe aumentar en un 30% el salario , a parte pluses a incentivar por riesgo en el servicio a prestar
    2. No se está respaldado por la ley , mientras no se tenga carácter de agente autoridad ( y no hay que ser funcionario público , simplemente introdúcelo en la ley , que cuando se esté prestando servicio se aplique la condición de agente )
    3. Un único uniforme a nivel estatal pero con diferentes insignias de la empresa a la que se pertenezca .
    4.empresas que no se ajusten a los convenios sancionar las y retirarles la licencia .
    5. Cuando se presupuesta un servicio de vigilancia por parte de persona análoga de la empresa al cliente hay que informar al cliente de lo que se está contratando .no somos personal que reciban órdenes del típico inútil que hay como responsable de esa instalación . Somos un personal cualificado para ejercer funciones de seguridad y eso hay que respetarlo.

    6.los horarios y turnos son de película . Las empresas deben tener vigilantes fijos en los servicios pero además fijos discontinuos para hacer los libres ..

    Hay mucha precariedad pero solo con estos enumerados este sector cambiaría bastante

  7. Excelente artículo, no se añadiría naa, bueno si, lo de el carácter de Agente de la Autoridad, que queda como un poco en las nubes..
    También la mierda de.defensa Jurídica cuando hay un juicio las empresas te ponen un abogado de oficio,o del seguro RC, que al final complica la vida al propio VS por hacer bien su trabajo.

  8. Si realmente estuvieran ellos en nuestro lugar no creo que les gustase cobrar ese salario y menos estar tan desprotegidos como estamos de hay que mucho personal de seguridad este dejando el oficio ,ha cualquier persona que le dices lo que cobramos por peligrosidad se le escapa la risa.

  9. Este artículo es reflejo exacto de lo que es la Vigilancia de Seguridad y de la precariedad e indefensión de este colectivo.
    La administración debería tomar cartas en el asunto y valorar tanto profesional como en cuestión de salarios, lo que merecemos los trabajadores de seguridad.
    Gracias por el artículo.

    • Totalmente de acuerdo con el artículo. Una excepcional exposición de los puntos conflictivos de la profesión. Pero ahondando en un punto no señalado, cabe destacar la diferencia de gestión entre distintas delegaciones de una misma empresa, no es lo mismo ser VS en el noreste o centro de España que en el noroeste; así como la ausencia de inspecciones de las Delegaciones Provinciales de Seguridad Privada. En un caso cercano, miembros de la citada Delegación Provincial, en el desarrollo de una inspección, al encontrarse con una, digamos, anomalía, no dudaron en llamar al director de seguridad del cliente para consultarle qué reflejar en el informe. Considero que eso no es muy profesional y mucho menos ayuda a que los VS se encuentren protegidos.

  10. La cruda realidad de una profesión la cuál yo llevo realizando desde 1989, cuando juramente mi cargo como Vigilante Jurado. Nuestra profesión tiene que ser reconocida y sobre todo valorada, para mí es muy triste tenerle que decir a mi hijo el cual desde pequeño siempre me vio vestir mi uniforme y de pequeño siempre me decía que de mayor quería ser vigilante como yo que se busque otra profesión porque está no compensa para nada .Yo estoy orgulloso de mí profesión y mi trayectoria profesional, pero la verdad que económicamente no merece la pena y laboralmente tampoco.No me veo con 60 años montado en un tren o en un centro de menores, somos muchos compañeros que por edad y lo que llevamos encima tendríamos que poder estar mirando de tener una jubilación justa y dejar paso a futuros profesionales. Nuestra profesión no es como otras que legado el momento si no puedes estar en la calle trabajando te pueden redirigir a un puesto distinto.Esta profesión necesita un cambio importante y así poder hacerla más atractiva.

  11. Un buen artículo que muestra en las situaciones precarias en las que trabaja el sector. En los veinte años que trabaje en SP tanto como VS, como escolta o como JS, ví muchas injusticias, poca formación y profesionalidad y mucha precariedad en los servicios, tanto por parte de las empresas, clientes, del Estado, población civil y FFCCSS.
    Es una profesión de mucho riesgo, poca remuneración, poca formación, pocos requisitos para el puesto y poca valoración.
    Debería realizarse una revisión completa del Convenio de SP…….algo imposible por la burocracia estatal, competencias……..

  12. Gracias por los datos ofrecidos y el real descontento en esta profesión que es apasionante según la trayectoria de cada persona

  13. El artículo, es inmejorable, aunque diversas asociaciones y páginas de Vigilantes, que comunicaron estos y otros problemas del sector, a Aproser, y al Ministerio del Interior, sin obtener mas que vagas excusas, acabarán matando a la gallina de los huevos de oro, por codicia, y lo saben, mejorar es posible, se ha hecho en Francia y Alemania, pero no hay voluntad ni visión de futuro suficiente.

  14. Q bueno q allá gente profesional en estos temas tan importantes de igual manera los mismos profesionales se encargarán de dar un mejor trato consideración y sobre todo una mejor calidad de vida a los empleados soy Colombiano he trabajado como escolta y guarda de seguridad osea vigilante me gustaría algún día poder compartir mis conocimientos adquiridos allá en Colombia aquí en españa pero no en cualquier empresa donde yo siga teniendo el mismo sentido de pertenencia x mis líderes y mi excelente empresa bendiciones para todos y recuerden quienes hemos trabajado en este gremio no es fácil tiene muchos componentes y grandes responsabilidades

  15. Explicación: Es el sector, de largo, con mayor precariedad laboral, donde la gran mayoría de las empresas vulneran, de manera reiterada, los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en materia de conciliación familiar.

    Los requisitos para desempeñar esta profesión son muy pobres. Básicamente todo tiene validez.

    Personal sin formación académica.
    Personal con pésima condición física.
    Personal con nefasta presencia.
    Personal que es valorado por el servilismo al cliente para el cual desarrolla sus funciones y no por sus competencias profesionales, lo que denigra la profesión hasta máximos insospechados.

    No obstante, si alguien no tiene ninguna formación y no sabe a qué dedicarse, bienvenido, siempre podrás dedicarte a la seguridad privada.

  16. Quiero agradecer la publicación de éste artículo, que siendo cierto lo afirmado, la realidad es mucho más cruda.
    Añadiré alguna perlita de las que he sufrido personalmente por parte de las empresas de Seguridad Privada.
    Contratos abusivos, con clausulas de renuncia a derechos fundamentales del Estatuto de los Trabajadores. No facilitando el documento o dando solamente una copia simple de lo firmado. Hay casos en lo que lo primero que dan a firmar es la renuncia a la revisión médica.
    Servicios en soledad y peor aún, obligados a intervenir, sin cuarto de intervención, sin apoyo ni posibilidad de pedir ayuda a los cuerpos de seguridad, potestad en manos del cliente, el cual delega en encargad@s del local a proteger qué no facilitan una vía de comunicación al vigilante y a veces ni están, porqué se ausenta del local.
    Cursos de formación: pocos o nada. En mis 18 años de profesional he realizado a dos cursos…
    Espero haberles aportado motivos para seguir indagando en el sector y ver la completa realidad de lo penoso y dramático del sector mencionado.
    Gracias por su atención.

  17. Se me olvidaba el tema monetario…
    Lla mayoría de las veces para cobrar lo que corresponde en convenio hay que recurrir a ” reclamación de cantidad” porqué faltan horas de trabajo en nómina o indemnizaciones de fin de contrato. Tienes que pagar un abogado para ir a juicio y ese día, de 12 a 14 meses después, en el acto de conciliación te dicen que no se niegan a pagarte lo que te corresponde…a si no tiene manchones en su historial, pero tú has tardado un año en cobrar. Muchos compañeros, por desconocimiento, miedo a despido o no volver a ser contratados, no reclaman.

  18. A ver decís que hay 137- 000 habilitados , vosotros deberías de sabe que la mayoría de los nuevos policías son vigilantes pues se sacan la TIP para tener mas puntos al opositar esa gente jamás trabajara de vigilante.
    Lo que habría que hacer es especializar el sector con mas formación de verdad no las payasadas que hacemos ahora, y reducir los puestos de vigilantes , pues en la mayoría de los servicios están haciendo labores que no les corresponden de conserjería mantenimiento etc etc.

  19. Que un vigilante salga con un cuadrante de 300 al mes para llegar a fin de mes es una locura, esto mes tras mes . No recomiendo a nadie entrar en el sector, yo afortunadamente salgo de el para siempre en breve.

  20. ? cuantos vigilantes de seguridad habrán leído esta noticia?, pero el que solo haya dos comentarios, ya me indica el grado de dejadez y aborregamiento que hay en este sector. Un saludo compis o no…

  21. Más claro imposible, yo llevo más de 20 años más, y solo trabajo en servicios que vea que no me voy a jugar el pellejo, paso ya de muchas cosas ,mi seguridad es lo primero , ME ENGAÑARAN CON EL SUELDO PERO NO CON EL TRABAJO,este es mi lema y lo recuerdo todos los días

  22. Ha dado plenamente en el clavo, este compañero
    Sin embargo, llevamos así muchas décadas sin que se concrete nada.

    En cierto modo , nosotros somos muy culpables de lo que nos pasa.

    Falta mucha unidad y solidaridad entre nosotros.

    Por eso nunca avanzaremos.

    Un saludo para todos.
    Falta unidad y mucha solidaridad entre nosotros.

  23. Buen artículo, no obstante, hecho de menos que se mencionase a los miles de escoltas privados que trabajamos en País Vasco (principalmente), a los que se nos dejó literalmente ‘tirados’ cuando llegó la tregua de ETA.
    A pesar de realizar la misma función que otros agentes de las FCSE, no se nos reubicó, no se nos reservaron plazas para acceso a otros cuerpos de seguridad, simplemente se nos despidió.
    Desgraciadamente, con este trato recibido, quién va a querer trabajar en Seguridad Privada, si siempre hemos sido tachados y menospreciados como ‘policías frustrados’.

  24. Yo como vigilante de seguridad durante 14 años doy fe de todo lo que explica el compañero mas que despues de mi antigüedad las empresas de seguridad no pagen lo que tienen que pagarnos por hora extraordinaria ahora mismo 7.41€ menos retenciones 6.50€+-, obligado a trabajar las horas extraordinarias porque no meten a nadie a cubrirnos las vacaciones, he llegado a trabajar 260 horas en un mes y no digas nada que te despiden porque si yo llego con un abogado de 300 euros y ellos solo en horas mensuales se estan ahorrando 50€ por trabajador “que es mas, mas lo que ya ganan” en una empresa de 700 trabajadores son 35000€ mensuales, 420.000€ anuales…llegan con su bufet de abogados y te estrujan, encima no nos pagan las horas de los cursos anuales, no nos pagan las horas cuando tenemos que ir a un juicio ni nos quieren poner un abogado, ropa la justa, un verano estuve de manga larga porque no hay de mi talla mas continuas inspecciones de trabajo, dos semanales algunas veces y de vez en cuando inspeccion de seguridad privada, quien quiere trabajar de segurata??? Luego llega el ayuntamiento y pone licencias de portero de discoteca por 60€ y entra todo el que quiera sin formacion, luego pasa lo que pasa pero todos estamos en la misma bolsa para el que no esta dentro….asi nos va todo en este pais, viva.

  25. No puedo estar más de acuerdo en todo lo que ha escrito Enrique Silva, profesional de la S. Privada y lo claro y sencillo que está redactado.
    Lo que no entiendo es cómo seguimos sin hacer una buena criba por parte de los propietarios de las empresas de seguridad que al parecer siguen tratando a sus clientes como “todos valen con un uniforme” y así nos tratan “a todos por igual” y desde luego que los clientes deberían de saber cuál es nuestro salario neto y lo que abonan ellos por nosotros.
    Lamentable y denigrante.
    Saludos y gracias por escucharme.
    Ojalá se nos empiece a valorar y se haga una buena criba.
    Yo estoy dispuesta al cambio.

  26. Artículo perfecto, hecho de menos hablar de las empresas “piratas” que no respetan el Convenio Colectivo ni su tabla salarial, ya de por sí con salarios bajos, estas empresas son parte importante en la precariedad del sector y que no mejore pues desarrollan una competencia desleal que impide al resto de empresas mejoras las condiciones laborales y económicas.

  27. Este Sr. De seguridad tiene razón lo del sueldo de un vs ya que un auxiliar de seguridad gana más que un vs. Los VS están amenazados según que servicio tenga , lo del sueldo de mierda que tienen es una gran verdad , no pueden trabajar más de 80h al año porque los sinvergüenzas de impectores del trabajo no los dejan porque denuncian a las buenas empresas que te meten todas las horas en nómina , y las empresas ilegales no le hacen nada y le pagan en negro . Otra cosa ninguna empresa grande obligan a sus vs a trabajar horas extras . El vs es el que las pide para sacar 100€ más al mes para pagar las pagas de los inmigrantes que están en España sin papeles y sin ganas de trabajar . Impectores de trabajo denunciar a las empresas que no meten las horas en nómina . Sinvergüenzas .

    • Perdón compañero pero las empresas te incluyen clausulas en los contratos para que renuncies a tu derecho de negarte a realizar horas extras, solo que lo hacen aludiendo a artículos de los Estatutos de los Trabajadores para que la mayoría, que lo desconoce, firmen en su ignorancia, sin saber lo que firman.
      A mi nunca me han pagado nada en negro y he trabajado con unas pocas empresas.

  28. Así es, la pura realidad del sector.
    Mientras se trabajen horas extras, esto no cambia.
    Tenemos la prueba en el mensaje de Enrique, solo piensa en las horas extras.
    Que se dejen de realizar horas extras y cuando los trabajadores vean que sin hora pasan hambre, entonces se luchará en esta sector.

  29. Cómo se ha leído el contenido.
    No es un trabajo atractivo.
    Primero el sueldo del vigilante de seguridad es muy precario.
    Responsabilidad a tope sin que nos apoyen la empresa en caso de problemas que surjan en el trabajo con personas indeceables que nos intenten agredir.
    Muchos vigilantes viendo lo visto evita ver para no meterse en problemas, ya que muchos casos la policía le dicen a los individuos que hemos detenido por un tema “si deseas puedes denunciar al vigilante si te ha hecho daño” .
    En otras palabras estamos vendidos, no tenemos apoyo de nadie.
    Es una profesión que no tiene nada de atractivo.

  30. Mucha razón compañero…pero sí el sector no se une no podemos exigir mejoras en todo li que nombras, ya que nos ampara la ley de seguridad privada y convenio, pocos empresarios respetan el mismo, y otros tantos V S que no se unen cuando hay una huelga para el bien del sector…Debemos luchar para que se reconozca nuestra labor ,y la desprotección Jurídica que tenemos entré otras cosas como el salario mínimo, en otros países de la Comunidad Europea lo doblan, porque en España No lo igual , es que no el sector Seguridad Privada No es de Riesgo¿?…Saludos

  31. Buenos días.
    La reflexión realizada es ajustada a la realidad de la profesión, no obstante no estoy de acuerdo con alguno de los comentarios efectuados, siempre nos quedamos en el nivel salarial y en la falsa idea de que las empresas de seguridad, en particular la de vigilancia y protección, llenan su caja y esto realmente no es asi.
    Trabajo en este sector desde el año 1989, como casi todos los de esa época empecé como Guarda de Seguridad, categoría profesional recogida en su momento en el Convenio Colectivo aunque no estaba reconocida por la legislación aplicable en seguridad privada, posteriormente juramente como Vigilante Jurado y a partir de hay he ido desempeñando distintos puestos dentro de las empresas en la que he trabajado hasta la actualidad que desarrollo el cargo de Director de Operaciones.
    Durante los últimos 15 años he defendido en todos los foros que me han dejado participar que es necesario tanto por la parte empresarial como por la parte sindical hacer un esfuerzo y realizar un convenio colectivo y una normativa reguladora que se ajuste a la realidad de la profesión en el siglo XXI y para ello hay que tener valentía y dejar atrás un articulado caduco y que para nada refleja la realidad, como todos conocemos llevamos si un reglamento desde el año 2014, aplicándose todavía el del año 1994 y un convenio en el que no se contempla la promoción profesional, defiendo que se debe de establecer el salario en función de la actividad desarrollada por el Vigilante de Seguridad y que el incremento debe estar basado en la capacitación profesional del operativo y que esta capacitación se obtenga a través de la formación. Todos somo conscientes de que el riesgo que soporta un Vigilante de Seguridad que realiza su actividad en Metro, Renfe, Centros Comerciales, Servicios de Acuda y Edificios es distinto, y también todos somos conscientes de que no siempre el que mas antigüedad tiene es el que mejor realiza sus funciones.
    Si realmente queremos mejorar nuestra profesión debemos de:
    * Implementar unas retribuciones que se ajusten al riesgo que se soporta en los servicios realizados y en la formación del Vigilante.
    * Impartir una formación realmente practica que sirva para el correcto desempeño de nuestras funciones.
    * Exigirnos un código de buenas practicas en el desempeño de nuestras funciones.
    * Conseguir que el Vigilante de Seguridad, recupere el carácter de Agente de la Autoridad cuando este realizando sus funciones, tanto en derechos como en obligaciones.
    * Conseguir que la administración pública, que es el mayor cliente de este tipo de servicios, permita incrementos de precios en función de la subida del Convenio.
    Son grandes pasos que debemos de dar si queremos que realmente nuestra profesión se vea reconocida por la sociedad y sea una profesión atractiva.

  32. Efectivamente un trabajo malo no, lo peor. Los que nos mantenemos en el oficio es porque cobramos pluses, o por la antigüedad y porque con cierta edad ya no vas a ningún sitio.
    Hay dejadez absoluta por parte de las empresas y mucho sinvergüenza; además de todo lo que aquí se expone está también el agravante de que en los servicios el cuadrante lo realice el jefe de equipo…..ese quien es para repartir fines de semana entre amigos o afines, 5 fines de semana para los afines, para otros 1, quién es para decidir que las vacaciones para antiguos son en julio y agosto y para otros septiembre, quien es para repartir las navidades, quien es para repartir un cuadrante cuando nose conoce ni el Estatuto de los trabajadores.
    En todos los servicios fijos y con varios vigilantes ocurre esto y después de 30 años en el sector estás asqueado; la gente joven no quiere trabajar turnos de 12 horas, ver cómo compañeros tienen 3 o 4 fines de semana y ellos 1. El sueldo es miserable, pero los compañeros en muchas ocasiones hacen de la profesión lo que es, una mierda que nadie quiere.

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