El Ayuntamiento de Sevilla ha puesto en marcha su Plan de Navidad para la Policía Local, un dispositivo especial que incluye pluses de hasta 595 euros por cada festivo trabajado, según recogen medios locales como El Correo de Andalucía y 101TV. La medida, aprobada tras semanas de tensión política y sindical, supone un desembolso municipal de 4,5 millones de euros destinados a retribuir las horas extraordinarias de los agentes durante las fiestas navideñas.
Mientras tanto, en el mismo país y bajo el mismo calendario festivo, agentes de la Policía Nacional y Guardia Civil que trabajan en Navidad, Nochebuena o Fin de Año perciben exactamente 0 euros adicionales. Ningún plus, ninguna productividad específica y ninguna compensación económica por renunciar a pasar esas fechas con sus familias.
Pluses de hasta 595 euros por festivo: así funciona el Plan de Navidad en Sevilla
El dispositivo especial, vigente del 19 de diciembre al 6 de enero, contempla pagos extraordinarios que varían según el puesto y si el servicio se realiza en vía pública o en oficina. Los datos oficiales publicados por la prensa sevillana indican:
- Hasta 595 euros por festivo trabajado para mandos superiores.
- Hasta 479 euros para un agente raso en vía pública.
- 400 euros para un peón auxiliar de policía por cada sábado o festivo trabajado.
Estas cantidades se abonan por cada jornada festiva, lo que convierte la campaña navideña en uno de los periodos mejor retribuidos del año para la Policía Local de Sevilla.
La comparación que indigna a miles de agentes estatales
Mientras los policías locales sevillanos pueden sumar entre 400 y 595 euros por festivo, los agentes de Policía Nacional y Guardia Civil que trabajen:
- 24 de diciembre (Nochebuena)
- 25 de diciembre (Navidad)
- 31 de diciembre (Fin de Año)
- 1 de enero (Año Nuevo)
no perciben ni un solo euro adicional.
No existe un plus específico por festivo, ni un complemento extraordinario, ni una productividad especial asociada a estas fechas. El servicio se considera ordinario, aunque se realice en días especialmente sensibles, con mayor carga operativa y con un impacto evidente en la conciliación familiar.
Un agravio retributivo que vuelve a poner el foco en la desigualdad
La diferencia es tan evidente como incómoda:
| Cuerpo policial | Plus por trabajar Navidad / Nochebuena / Fin de Año | Fuente |
|---|---|---|
| Policía Local de Sevilla | 400–595 € por festivo | |
| Policía Nacional | 0 € | No existe plus específico |
| Guardia Civil | 0 € | No existe plus específico |
Mientras los ayuntamientos pueden negociar productividades y pluses específicos, los agentes estatales dependen de una estructura retributiva rígida, desactualizada y ajena a la realidad operativa de estas fechas.
El contraste: Sevilla paga, el Estado no
El caso de Sevilla no es aislado: numerosos municipios retribuyen con pluses significativos los servicios extraordinarios en Navidad. Sin embargo, el contraste con Policía Nacional y Guardia Civil es especialmente llamativo porque:
- Son los cuerpos que asumen la mayor carga de seguridad del Estado.
- Trabajan en aeropuertos, estaciones, fronteras, grandes ciudades y zonas rurales.
- Mantienen operativos críticos durante las fiestas sin compensación económica.
La pregunta es inevitable:
¿Cómo es posible que quienes garantizan la seguridad del país entero no reciban ni un euro por trabajar en los días más sensibles del año, mientras otros cuerpos sí son compensados generosamente?
Un debate que vuelve cada Navidad
El Plan de Navidad de Sevilla ha reabierto un debate recurrente:
la desigualdad retributiva entre cuerpos policiales en España.
Mientras algunos ayuntamientos reconocen económicamente el esfuerzo de sus agentes, el Estado mantiene congelada una estructura salarial que no contempla la realidad operativa de Policía Nacional y Guardia Civil.
Una vez más, la Navidad llega con luces, villancicos… y un agravio retributivo que miles de agentes estatales conocen demasiado bien.
