La Guardia Civil que como una de sus misiones principales tiene la defensa del libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos y en base al principio jurídico universal de los Derechos Humanos sobre igualdad entre mujeres y hombres incluido en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, va a formar en un periodo no superior a tres años a todo su personal en materia de Igualdad y Diversidad. Esta iniciativa de formación es una de las acciones que vienen incluidas en el I Plan de Igualdad de Género de la Guardia Civil.
Para ello inicia estos días en colaboración con el Instituto de la Mujer el Curso de Formador de Formadores en Igualdad y Diversidad. Este curso de capacitación tiene como finalidad sentar las bases del conocimiento de estas dos materias, de forma que se cuente con una red agentes capacitados para formar al resto de componentes del Cuerpo en Igualdad y Diversidad. Este tipo de formación e realiza en paralelo a los planes de formación en esta materia ya existentes en los Centros y Academias de formación de la Guardia Civil.
Este Curso de formadores consta de 57 horas, 40 en periodo de formación a distancia y 17 presencial y en él serán formados agentes de todas las comunidades autónomas y de diversas unidades del Cuerpo.
La Guardia Civil con esta formación pretende, entre otras cosas:
– Ofrecer al alumnado los conocimientos necesarios para realizar posteriormente la formación del resto de personal en sus Unidades en materia de igualdad y diversidad.
– Proporcionar una formación que permita obtener la preparación suficiente para trabajar como delegaciones del Área de Mujeres e Igualdad en sus Unidades.
– Adquirir las competencias necesarias para cumplir con el perfil de ingreso del curso de Asesoría Confidencial impartido por la Secretaría de Estado de Función Pública.
– Proporcionar las competencias adecuadas para que pueda continuar formándose en un nivel superior, así como la actualización de los conocimientos adquiridos en el curso.
– La formación de guardias civiles como estrategia para la consecución de la igualdad de oportunidades real y efectiva.
Entre las materias que se van a formar están las brechas de género, la invisibilidad de las mujeres en el lenguaje, el uso sexista del lenguaje o la representación e imagen de las mujeres en los medios de comunicación. También se dará formación sobre las políticas y organismos garantes de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; la participación de mujeres y hombres en el ámbito público y la violencia de género.
Además recibirán formación específica sobre la igualdad en la Guardia Civil y se realizarán acciones formativas con perspectiva de género y diversidad.
Convenio Guardia Civil – Instituto de la Mujer
La Guardia Civil y el Instituto de la Mujer firmaron un convenio de colaboración para el desarrollo de políticas de igualdad con el objetivo común de incorporar el principio de igualdad de oportunidades y de trato en la integración de las mujeres, eliminando cualquier condición o circunstancia que puedan suponer un aspecto negativo de acuerdo con una política de no discriminación por razón de sexo, favoreciendo la plena integración de las mujeres en la Guardia Civil, posibilitando el desarrollo de la carrera profesional.
Todo ello con la finalidad de alcanzar los objetivos de igualdad efectiva y no discriminación previstos en la normativa propia, así como en los acuerdos aprobados en el Consejo de Ministros de marzo de 2005 y 2006 sobre implementación de las medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres facilitando la incorporación y la integración de las mujeres en la Guardia Civil.
