JUPOL declara el Conflicto Colectivo ante el Ministerio del Interior de Marlaska

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Por la Equiparación Salarial, la Jubilación Digna y por la falta de negociación colectiva con la Administración

El sindicato JUPOL, mayoritario en Policía Nacional, ha anunciado, ante la falta constante de actitud negociadora por parte de la Administración, la declaración de un nuevo Conflicto Colectivo ante el Ministerio del Interior por la Equiparación Salarial Real con las policías autonómicas y por la Jubilación Digna de los policías nacionales.

La organización sindical basa su propuesta de Conflicto Colectivo en dos pilares fundamentales: la Equiparación Salarial y la Jubilación Digna. Dos aspectos fundamentales para JUPOL que, a pesar de haber presentado dos conflictos colectivos en los últimos años (2019 y 2022), siguen atascados en la negociación con la Dirección General de la Policía sin avances”.

El secretario general de JUPOL, Aarón Rivero ha indicado que “desde el sindicato mayoritario en la Policía Nacional, nos vemos en la obligación de dar este paso y plantear el conflicto colectivo en el seno de la Policía Nacional debido a la nula e inexistente negociación colectiva en el Consejo de Policía”.

La continua inacción de la Dirección General de la Policía y del Ministerio del Interior frente a las principales reivindicaciones de los policías nacionales han llevado según ha explicado el secretario general de JUPOL a plantear nuevamente el Conflicto Colectivo ante el Ministerio del Interior.

Le recordamos a la Dirección, ha aseverado Rivero “que en el Consejo no solo negocia nuestra jornada laboral, nuestros salarios o la carrera profesional, lo que hace es negociar con nuestras vidas y por tanto le insistimos en que JUPOL no ha llegado a la Policía Nacional para ser servilista con la Administración, y no va a ceder en la defensa de los derechos y las mejoras en las condiciones laborales de los compañeros a cambio de migajas”.

Desde JUPOL “no vamos a quedarnos de brazos cruzados ante la inacción del Gobierno y de la DGP y no vamos a tolerar que se nos sigan recortando derechos y detrayendo nuestras condiciones sociolaborales. En caso de no llegar a un acuerdo con la DGP, este sindicato planteará acciones legales, en el marco del Conflicto Colectivo, para lograr nuestras reivindicaciones”.

Equiparación Salarial

La principal reivindicación de este sindicato desde su fundación es la Equiparación Salarial Real de la Policía Nacional y de la Guardia Civil con las policías autonómicas. Una equiparación que el Gobierno cerró en falso con el acuerdo de equiparación alcanzado en 2018 con el resto de organizaciones sindicales y que ha quedado demostrado que no supone una equiparación salarial real.

Desde JUPOL ha expresado Rivero “estamos hartos de promesas incumplidas, de que a igual trabajo no tengamos el mismo sueldo que nuestros homólogos en otros cuerpos policiales de España”, y mientras tanto, ha añadido, “ni el ministro del Interior, ni la DGP nos ha dado una respuesta ni una solución a esta injusticia”.

A día de hoy, está demostrado que la nómina de un Mosso y de un Policía Nacional o un Guardia Civil sigue siendo diferente, pero no solo la nómina. Desde JUPOL venimos denunciando la existencia de cinco brechas salariales entre la Policía Nacional y la Guardia Civil con las policías autonómicas: el sueldo mensual, las pagas extraordinarias, la asistencia a juicios, las horas extraordinarias y la segunda actividad o jubilación anticipada.

Unas diferencias retributivas, que según ha podido comprobar este sindicato, si se comparan la nómina de un policía nacional con la de un mosso, la desviación a favor de los policías autonómicos supera este año 2025 los 7.400 euros.

Jubilación Digna

Del mismo modo, JUPOL ha expresado la necesidad de poner en marcha este conflicto colectivo por el grave agravio comparativo que viven los policías nacionales con respecto a la jubilación, tanto con otros cuerpos policiales, como entre los propios policías debido a la dualidad que se da en la Policía Nacional en cuanto a la percepción de la pensión de jubilación ordinaria, establecida en la cotización en dos regímenes económicos distintos: el régimen de Clases Pasivas del Estado y el Régimen General de la Seguridad Social.

Esta situación ha dado lugar a que actualmente dentro del propio colectivo existan diferencias entre Policías Nacionales, aquellos que accedieron con anterioridad al 1 de enero de 2011 y pertenecen al régimen de clases pasivas o los que accedieron con posterioridad, que pertenecen al régimen general de la Seguridad Social.

Pero la gran diferencia es la que mantienen todos los policías nacionales con respecto a las pensiones con el resto de los cuerpos policiales, que son tanto policías locales como policías autonómicos, y cuyas pensiones están determinadas por el Régimen General de la Seguridad Social.

Actualmente, los policías autonómicas y locales de España tienen reconocida la posibilidad de jubilarse de forma anticipada, a los 59 años de edad, en condiciones dignas de jubilación, un extremo que no es posible en ningún caso para los agentes de la Policía Nacional, que la no tener reconocida la aplicación de índices correctores a su jubilación, incurren en una importante pérdida de poder adquisitivo, hasta 1.000 euros mensuales, en el caso de jubilarse de manera anticipada.

Desde JUPOL, su secretario general asegura que, “actualmente el Gobierno está incumpliendo el artículo 6 de la Ley Orgánica 2/1986 de 13 de marzo en relación con el principio de igualdad y la prohibición de discriminación contenidos en el artículo 14 de la Constitución Española, al promover condiciones favorables solo para algunos miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, creando una situación manifiestamente ilegal, injusta, desigual, discriminatoria y contraria a la Constitución y al Ordenamiento Jurídico”.

Rivero ha añadido que “no existe una razón sustantiva por la que no pueda extenderse a los miembros de la Policía Nacional encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, la misma solución establecida para todos los demás funcionarios integrantes del resto de Policías del Estado: el derecho a la jubilación anticipada mediante la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en las mismas condiciones reconocidas a estos”.

Para JUPOL no es tolerable que en España existan policías de primera y de segunda y sitúa la diferencia retributiva actual en favor de las policías autonómicas en un 20 por ciento en el salario, un 61 por ciento en las pagas extra y en torno al 45 por ciento en las pensiones de jubilación, a lo que se suma que las policías autonómicas y locales pueden jubilarse a los 59 años en unas condiciones dignas, algo vetado a día de hoy a los policías nacionales y guardias civiles.

El secretario general de JUPOL ha resaltado que “no se va a dejar de luchar hasta conseguir lo que es justo para todos los policías nacionales y guardias civiles. A mismo trabajo, mismo salario e igual jubilación”.

Rivero asegura que “conseguir estas reivindicaciones es una cuestión de voluntad política, por lo que instamos al Ministerio del Interior a iniciar de una vez por todas los trabajos que nos conduzcan a la Equiparación Salarial Real y a la Jubilación Digna de todos los policías nacionales y guardias civiles”.

Mano tendida al resto de organizaciones

El secretario general de JUPOL ha recalcado que esta declaración se hace extensiva al resto de organizaciones sindicales de la Policía Nacional, en igualdad de condiciones. Rivero asegura que “este conflicto colectivo no trata los intereses personales de un sindicato u otro, sino que se trata de los intereses de todos los agentes del Cuerpo Nacional de Policía”.

JUPOL mantiene la postura de necesidad de unidad de acción sindical para que un Conflicto Colectivo sea verdaderamente útil, por lo que ofrecemos nuevamente al resto de organizaciones sindicales, unirnos un frente común en torno a la Equiparación Salarial y a la Jubilación Digna. “Un llamamiento a la unión y a tener altura de miras para la consecución de una vez por todas de las legítimas reivindicaciones de Equiparación Salarial Real y Jubilación Digna”.

Rivero ha concluido que “los objetivos del colectivo están muy por encima de los intereses sindicales de cualquier organización y que JUPOL jamás será un impedimento para lograrlos. Al contrario, participarán en cualquier iniciativa encaminada a su consecución. JUPOL sabe perfectamente donde tenemos que estar y escuchamos lo que nos piden nuestros afiliados. Por eso, estamos convencidos de que la única forma posible y viable de que el Conflicto Colectivo llegue a buen término, es si lo secundan todos y cada una de los sindicatos”.

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